Warum
LEADERIAL entstanden ist.
01 — Anlass
LEADERIAL ist entstanden, weil in vielen Organisationen dasselbe fehlt: nicht Können, nicht Willen — sondern ein tragfähiges Verständnis vom System, in dem Menschen arbeiten.
02 — Überzeugung
Organisationen sind menschliche Systeme. Wer sie so ernst nimmt, arbeitet nicht länger an Symptomen — sondern an Bedingungen.
03 — Human Systems in Business
Führung, Struktur, Verantwortung, Verbindung, Orientierung — das sind keine Themen für Einzelinterventionen. Es sind Bedingungen eines Systems. LEADERIAL macht sie gestaltbar. Als Marke, nicht als Person.
Entwickelt in Deutschland. Anschlussfähig überall dort, wo Menschen gemeinsam Organisation gestalten — unabhängig von Sprache, Kultur oder Landesgrenze.
04 — Haltung
Präzises Denken. Ehrliche Gespräche. Strukturen, die Menschen tatsächlich tragen. Kein Aktionismus. Kein Rezept.
Diese Haltung ist die Grundlage der Marke. Sie gilt für die Gründerin und für alle, die zukünftig unter LEADERIAL arbeiten.
Die Gründerin
Anne-Karien
Weidl.
Gründerin von LEADERIAL. Executive Consultant für Human Systems in Business.
Ich arbeite dort, wo Organisationen Klarheit brauchen – unabhängig von Branche, Kultur oder Landesgrenzen.
Mit LEADERIAL habe ich eine Marke geschaffen, die Organisationen über Branchen, Kulturen und Grenzen hinweg verbindet. Gemeinsam mit ausgewählten Expertinnen und Experten entwickle ich LEADERIAL zu einer Marke, die für systemisches Denken, Orientierung und nachhaltige Veränderung steht.
Erfahrung
Erfahrung, die trägt.
LEADERIAL ist eine neue Marke. Die Erfahrung dahinter nicht.
Anne-Karien Weidl begleitet seit über fünf Jahren als selbstständige Beraterin, Trainerin und Executive Coach Organisationen in Veränderungsprozessen. Zuvor war sie über zwei Jahrzehnte in Führungs-, HR- und Organisationsentwicklungsfunktionen tätig.
Die Gründung von LEADERIAL ist keine Neuausrichtung, sondern die konsequente Weiterentwicklung dieser Erfahrung.
Im Gespräch
„Die entscheidenden Fragen entstehen selten dort, wo laut gesprochen wird. Sie warten in den Zwischenräumen — und werden hörbar, wenn ein System bereit ist, sie zu stellen."
Expertise
- · Human Systems in Business
- · Leadership & Organisationsentwicklung
- · Kultur & Zusammenarbeit
- · Executive Sparring
- · Keynotes, Workshops & Beratung
Qualifikationen
- · Über 20 Jahre Erfahrung in Führung, HR und Organisationsentwicklung
- · Seit über fünf Jahren erfolgreich selbstständig in Beratung, Training und Organisationsentwicklung
- · Zusammenarbeit mit Konzernen, Mittelstand, Familienunternehmen und öffentlichen Organisationen – national und international
- · Diplom-Sozialpädagogin mit Zusatzstudium Personal & Organisation
- · Zertifizierte Trainerin, Mentaltrainerin und systemische Beraterin
- · Langfristige Kundenbeziehungen und hervorragende öffentliche Kundenbewertungen